Q01
どんな社員が多い？
まじめ。でも娯楽も全力。技術好きが多くて、新しいやり方をどんどん試す人ほど伸びてます。
Real Talk
社員の
ホンネ
会社や仕事について、
忖度なしで
聞いてみました。
きれいに整えた言葉だけでは、会社の空気はわかりにくい。だから、働き方も制度も、ちょっと聞きづらいことも、CREWの素のことばでまとめました。
Honest
CREWのほんとのところ。
Q02
社内の雰囲気を一言で？
大学のサークル。一人案件でも孤独じゃないし、変な強制もゼロ。良い意味でゆるいです。
Q03
社長を一言でいうと？
距離0。Slackで愚痴っても聞いてくれるし、お酒が好きなので誘えば普通に飲みに来ます。
Q04
実際、リモートできてる？
私は100%リモート。実績を出して信頼を貯めるほど、リモート率の高い案件を優先してくれます。
Q05
お昼ごはんは何食べる？
リモート勢は自炊やデリバリーが多め。出社日はみんなでランチ、チーム会のあとは飲み会も。
Q06
有給、ちゃんと取れる？
100%希望通り。推し活で丸一日、念願の台湾旅行、出産の立ち会い…理由は何でもOKです。
Q07
入社して驚いたことは？
オフィスに全自動雀卓が置かれたとき（笑）。真面目に働くだけじゃない遊び心が本物でした。
Q08
制度で「これは助かる」は？
資格取得支援。AWS SAPで10万円、AI資格で2万円とか。努力がちゃんと還元される仕組みです。
Q09
社内イベントってある？
「GORAコン」で大人が全力でゲーム。月1チーム会のあとは飲み会も。サークルのノリです。
Q10
困ったとき、誰に相談する？
まず自分で調べて整理。それでもダメなら、他チームのリーダーを飲みに誘って相談、なんてことも。
Numbers
数字でわかるGORACREW。
採用トップでは語りきらない実態を、ここにまとめました。働き方や制度の温度感を見る材料にしてください。
従業員数
76名
最年少は25歳。いろんな得意を持つCREWがいます。
平均残業時間 / 月
10.4h
みなし12hより低め。無理しすぎない働き方です。
有給消化率
75%
推し活、旅行、家族時間。理由は何でもOKです。
フルリモート率
60%
案件によります。希望は面談で正直にすり合わせます。
FAQ
ぶっちゃけ、どうなの？
結局、リモートで働けるの？
フルリモートのCREWもたくさんいます。ただ案件や役割で変わるので、希望の働き方と案件の相性は面談ですり合わせましょう。
客先常駐ってあるの？
案件によります。常駐もあれば、フルリモートもあります。どんな働き方になりそうかは、カジュアル面談で正直にお伝えします。
カジュアル面談だけでもいい？
もちろん大歓迎です。選考ではないので、「GORACREWって実際どうなの？」を確かめにくる感覚で来てください。
選考って、何を見られるの？
経験やスキルはもちろん見ますが、それ以上に「一緒に働いて楽しいか」「やりたいことの相性」を大事にしています。
オープンポジションって何？
職種を決めつけず、あなたの経験や希望から、GORACREWで活きる役割を一緒に考えるポジションです。
AIって、どれくらい使うの？
全員が当たり前に使います。新しいやり方をどんどん試す人ほど歓迎です。AI資格の手当キャンペーンもあります。
Fit
正直に言うと、相性の話。
こんな人、たぶん好きです
- 現場の課題に向き合い、最後まで形にしたい方
- 得意を伸ばしつつ、新しい領域にも踏み出したい方
- AIなど新しいやり方を前向きに取り入れられる方
うーん、今はちょっと合わないかも
- 指示を待つ姿勢で、決まった作業だけをこなしたい方
- 研修を前提に入社したい方
- チームや人との関わりにまったく関心がない方